En France, environ 800 000 actifs travaillent aujourd’hui en intérim. Flexible et offrant la possibilité d’exercer ses talents dans de nombreux secteurs d’activité, l’intérim a de quoi séduire les travailleurs qui souhaitent avoir plus de liberté de choix dans leur carrière. Retour sur le statut particulier des intérimaires.
Travailler en intérim, qu’est-ce que ça signifie exactement ?
Les intérimaires sont des actifs professionnels sollicités pour exercer des missions ponctuelles au sein d’une ou plusieurs entreprises. Les profils sont sourcés et sélectionnés par un cabinet d’intérim qui sert d’intermédiaire entre la société cliente (chez qui le candidat va travailler) et l’intérimaire. Notez que ce dernier n’est pas embauché directement par l’entreprise qui va profiter de ses talents, l’employeur est bien son agence d’intérim.
Comment l’agence intérimaire gère-t-elle les contrats ?
Une fois le bon candidat trouvé, l’agence d’intérim se charge de toute la partie administrative, 2 contrats sont produits :
- Le contrat de mise à disposition : il est signé entre l’agence intérimaire et l’entreprise cliente que l’on appelle aussi « utilisatrice ». Ce document formalise les contours précis de la mission (date de début et de fin, poste occupé, horaire, lieu de travail…)
- Le contrat de mission : il est établi entre l’agence d’intérim et l’intérimaire, il est signé pour chaque mission. Ce document fonctionne comme un contrat d’embauche et précise le salaire, les jours de congés, les contours de la mission…
A retenir : l’intérimaire dispose des mêmes avantages qu’un salarié d’entreprise classique comme la protection sociale et les cotisations pour la retraite.
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Dans quels cas une entreprise peut faire appel à un intérimaire ?
La Ministère du Travail encadre très précisément l’intérim. Une entreprise ne peut passer par une agence intérimaire que pour des missions temporaires. Cela signifie que celles-ci ne peuvent pas faire office de CDI ou de tout autre forme d’emploi durable dans le temps.
De plus, la loi précise aussi dans quel cas il est possible d’avoir recours au travail intérimaire, il s’agit notamment :
- D’un remplacement en cas d’absence d’un salarié (maladie, maternité, congés…)
- D’une mission temporaire le temps de trouver un candidat qui sera lui embauché en CDI
- D’un remplacement de salarié provisoirement à temps partiel
- De prendre en charge les missions d’un poste en passe d’être supprimé définitivement
- D’un besoin de main d’œuvre supplémentaire lors de pics d’activité
- D’une mission temporaire que l’entreprise ne peut achever elle-même par manque de compétence en interne…
Quels sont les avantages de travailler pour une agence d’intérim ?
D’apparence, les intérimaires ne profitent pas de la stabilité de l’emploi mais sachez que certains secteurs ont besoin régulièrement de passer par une agence intérimaire, les missions ne sont donc pas difficiles à trouver. D’autres avantages sont à retirer de ce statut particulier :
- La liberté dans le choix des missions
- Une rémunération plus élevée grâce aux primes versées en fin de mission (prime précarité 10% et prime congés payés 10%)
- La possibilité de découvrir plusieurs métiers en début de carrière ou lors d’une reconversion
- L’accès aux mêmes avantages sociaux que les autres salariés
- Un meilleur équilibre vie personnelle et vie professionnelle car l’intérimaire peut choisir ses périodes de travail
- La possibilité de diversifier ses compétences dans des entreprises différentes
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Quels secteurs emploient le plus d’intérimaires ?
En consultant les offres des agences d’intérim, vous constaterez rapidement que les débouchés sont nombreux. Parmi les secteurs qui recherchent le plus d’intérimaires, nous pouvons citer :
- La logistique
- Le médical
- La restauration
- Le tertiaire
- Le BTP
- L’industrie
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